iuorao@mail.ru | 
+7 (495) 625-20-24На основе ранее полученной и систематизированной информации о результатах мониторинга кадрового потенциала руководителей общеобразовательных организаций в субъектах Российской Федерации педагогические работники представят материалы по новым механизмам формирования кадрового резерва директоров школ. Предполагается, что особое внимание будет уделено траекториям карьерного движения в рамках реализации концепции кадрового резерва директоров школ, а также инновационным форматам профессионального развития руководителей.
 |
 |
|
| Результаты мониторинга по регионам состояния систем аттестации, назначения руководителей общеобразовательных организаций и кадрового резерва в РФ | Модель аттестации, назначения и работы с кадровым резервом руководителей образовательных организаций Оренбургской области | |
 |
 |
|
| МОДЕЛИ переноса процедуры аттестации и процессов формирования кадрового резерва на уровень субъекта РФ | Региональная модель формирования эффективных руководителей в общеобразовательных организациях Санкт-Петербурга: опыт аттестации и назначения на должность |